ज़ोमैटो के सीईओ दीपिंदर गोयल की नौकरी चेतावनी पर हर्ष गोयनका: '20 लाख रुपये की फीस प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को बाहर करती है...'

ज़ोमैटो के सीईओ दीपिंदर गोयल को बुधवार शाम से सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं से कड़ी प्रतिक्रिया मिल रही है, जब उन्होंने एक ऐसे चीफ ऑफ़ स्टाफ़ की नियुक्ति की घोषणा की, जिसे पहले साल वेतन नहीं दिया जाएगा और इसके बजाय उसे "सीखने के अवसर" के लिए कंपनी को 20 लाख रुपये (पहले साल के वेतन के बराबर) का भुगतान करना होगा। ऐसे "अवसर" के खिलाफ़ अपनी राय रखने वाले उल्लेखनीय लोगों में उद्योगपति हर्ष गोयनका भी शामिल हैं।

गुरुवार को एक्स से बात करते हुए, आरपीजी ग्रुप के चेयरपर्सन ने कहा कि 20 लाख रुपये की फीस न केवल प्रतिभाशाली बल्कि वंचित उम्मीदवारों को पद के लिए अर्हता प्राप्त करने से बाहर करती है, बल्कि "सीखने" के रूप में पदस्थ होने के बावजूद नौकरी के लिए भुगतान मांगना भी शोषणकारी लगता है। उन्होंने दूसरे वर्ष के दौरान चीफ ऑफ़ स्टाफ़ के वेतन पर स्पष्टता की कमी पर भी प्रकाश डाला।

गोयनका ने लिखा, "नवीन विचार-हां मुझे यह पसंद है (अच्छी पीआर वैल्यू भी) फिर भी यह नैतिक चिंताएं पैदा करता है।" उनके साथ अन्य सोशल मीडिया उपयोगकर्ता भी शामिल हुए जिन्होंने हायरिंग अलर्ट को "विशेषाधिकार के लिए फ़िल्टर किया गया" बताया। "शून्य वेतन की पेशकश करके, आप पहले से ही विशेषाधिकार के लिए फ़िल्टर हो चुके हैं। ठीक वैसे ही जैसे संयुक्त राष्ट्र में अवैतनिक इंटर्नशिप होती है। कोई भी व्यक्ति जिसके पास परिवार के लिए बिल चुकाने हों, वह इस पद के लिए आवेदन नहीं कर सकता," एक्स उपयोगकर्ता मोहक मंगल (@mohakmangal) ने टिप्पणी की। एक अन्य उपयोगकर्ता, विशाल भार्गव (@VishalBhargava5) ने कहा, "यह एक विदेशी हायरिंग प्रक्रिया के रूप में दिखावा करने वाला अहंकार है। क्योंकि ज़ोमैटो संस्थापक के साथ काम करना एक विशेषाधिकार है - कि आपको वेतन नहीं मिलता। इसके बजाय, भाग्यशाली उम्मीदवार को 20 लाख रुपये का शुल्क देना पड़ता है।" 'हमारे पास 10,000 से ज़्यादा आवेदन आए हैं'

इस बीच, दीपिंदर गोयल ने गुरुवार को कहा कि उन्हें हायरिंग अलर्ट शेयर करने के 24 घंटे से भी कम समय में चीफ ऑफ़ स्टाफ़ की भूमिका के लिए 10,000 से ज़्यादा नौकरी के आवेदन मिल चुके हैं। उन्होंने कहा कि आवेदन भेजने की अंतिम तिथि शाम 6 बजे है।

गोयल ने लिखा, "हमारे पास 10,000 से ज़्यादा आवेदन आए हैं, उनमें से बहुत से आवेदन अच्छी तरह से सोच-समझकर आए हैं, जिनमें से कुछ इस तरह के हैं- 1. जिनके पास पूरा पैसा है 2. जिनके पास थोड़ा पैसा है 3. जो कहते हैं कि उनके पास पैसा नहीं है 4. जिनके पास वाकई पैसा नहीं है।"

उन्होंने चयन प्रक्रिया के बारे में आगे की जानकारी देने का वादा किया