एनपीएस बनाम ओपीएस: मोंटेक सिंह अहलूवालिया ने कहा, 'राज्यों द्वारा पुरानी पेंशन योजना पर वापस जाना...'।

योजना आयोग के पूर्व उपाध्यक्ष मोंटेक सिंह अहलूवालिया ने कहा है कि नई पेंशन योजना के बजाय पुरानी पेंशन योजना का चयन करना एक बुरा विचार है। उन्होंने कहा कि नई पेंशन योजना (एनपीएस) अनुकूलनीय है और इसे किसी भी समस्या के अनुसार समायोजित किया जा सकता है। समाचार एजेंसी एएनआई से बात करते हुए अहलूवालिया ने कहा: "...यह तथ्य कि हम पुरानी पेंशन योजना से नई पेंशन योजना पर चले गए, अच्छा है...यह वाजपेयी सरकार के दौरान हुआ, यूपीए के दौरान यह जारी रहा, जहां तक ​​केंद्र सरकार का सवाल है, यह अभी भी जारी है। लेकिन कुछ राज्यों द्वारा पुरानी पेंशन योजना पर वापस जाना एक गलती है। हम देखेंगे कि वे कितना अच्छा करते हैं...आप हमेशा उठाई गई चिंताओं का ध्यान रखने के लिए नई पेंशन योजना को संशोधित कर सकते हैं। पुरानी पेंशन योजना पर वापस जाना एक बुरा विचार है।" पुरानी पेंशन योजना (OPS) यह सुनिश्चित करती है कि सरकारी कर्मचारियों को केंद्र और राज्य दोनों स्तरों पर उनके अंतिम प्राप्त मूल वेतन के 50% के बराबर पेंशन मिले। इसके अलावा, जीवन की बढ़ती लागत को समायोजित करने के लिए महंगाई भत्ता (DA) प्रदान किया जाता है, जिसकी गणना मूल वेतन के प्रतिशत के आधार पर की जाती है।

जब सरकार महंगाई भत्ता बढ़ाती है, तो वे सेवानिवृत्त लोगों के लिए महंगाई राहत भी बढ़ाते हैं। OPS गारंटी देता है कि सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों को उनके वेतन का आधा हिस्सा पेंशन के रूप में मिलेगा। इस योजना में सामान्य भविष्य निधि (GPF) शामिल है, जहाँ कर्मचारी अपनी आय का एक हिस्सा योगदान कर सकते हैं, और सेवानिवृत्ति पर, उन्हें यह राशि संचित ब्याज के साथ मिलती है।

OPS सरकारी खजाने के माध्यम से संसाधित किए जाने वाले भुगतानों की सुविधा प्रदान करता है, जो सरकार द्वारा पेंशन के प्रत्यक्ष वित्तपोषण की गारंटी देता है। सेवानिवृत्त कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उनके परिवार को पेंशन लाभ मिलते रहेंगे।

राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) जनवरी 2004 में सरकारी कर्मचारियों के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना के रूप में शुरू की गई थी। 2009 में, इसे सभी उद्योगों को शामिल करने के लिए विस्तारित किया गया था। सरकार और पेंशन फंड विनियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) के सहयोग से संचालित, NPS एक स्वैच्छिक, दीर्घकालिक निवेश योजना है जिसका उद्देश्य सेवानिवृत्ति योजना बनाना है।

भारत में NPS को दो स्तरों में संरचित किया गया है: टियर 1 और टियर 2 खाते। टियर 1 खाते मुख्य रूप से सेवानिवृत्ति बचत के लिए हैं, क्योंकि निधियों को केवल सेवानिवृत्ति के बाद ही निकाला जा सकता है। इसके विपरीत, टियर 2 खाते समय से पहले निकासी की सुविधा प्रदान करते हैं, जो उन निवेशकों के लिए है जो अपने निवेश पर अधिक नियंत्रण चाहते हैं।

NPS के तहत, व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर अपने कुल संचित कोष का 60% निकाल सकते हैं, और यह हिस्सा करों से मुक्त है। शेष 40% का उपयोग आम तौर पर एक वार्षिकी उत्पाद खरीदने के लिए किया जाता है, जो वर्तमान में सेवानिवृत्ति से पहले व्यक्ति के अंतिम वेतन के लगभग 35% के बराबर पेंशन प्रदान करता है। इस संरचना का उद्देश्य सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक स्थिर आय प्रवाह सुनिश्चित करना है, जबकि कोष के एक महत्वपूर्ण हिस्से पर कर लाभ प्रदान करना है।